PASO 3
cortar y coser
Las telas se envÃan desde las fábricas a los fabricantes, quienes se encargan de convertir los rollos en prendas terminadas. El primer paso es cortar los rollos en partes que compondrán los jeans.
que? como
CORTE
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El corte automatizado permite que una máquina con una cuchilla móvil automática corte rollos en partes de prendas, para una mayor seguridad de los trabajadores, ya que el método de corte tradicional requerÃa que los empleados manejaran los cortadores manualmente. Además, las piezas cortadas se repiten perfectamente para reducir el desperdicio.
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Reducir los residuos es uno de los temas de los que menos se habla en la moda: pequeños trozos de tela se incineran o se tiran al vertedero. Puede leer más sobre el reciclaje de residuos de tela en 'Fin de la vida'.
También existe un gran problema de cantidades mÃnimas de pedido que no se conoce bien. La tela se considera un producto de gran volumen y bajo precio, por lo que los fabricantes que tienen que operar máquinas extremadamente grandes y utilizar grandes cantidades de productos quÃmicos en su producción establecen una cantidad mÃnima de pedido. Sin embargo, los fabricantes de prendas reciben un pedido de las marcas, que no se hacen responsables de la cantidad del pedido de la fábrica, por lo que terminan con tela sin usar que deben almacenar o desechar.
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DE COSER
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Las fábricas de costura son empleadores de cientos de miles de personas, todas las cuales utilizan variaciones de máquinas de coser simples. Es por eso que la sostenibilidad de este paso es principalmente social: el material se transforma solo mecánicamente. Desde el desastre del Rana Plaza en 2013, cuando más de 1000 personas murieron en un accidente en Bangladesh debido a las pésimas condiciones laborales, el mundo ha comenzado a prestar más atención a los derechos de los trabajadores de la moda.
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En la configuración actual de la industria de la moda, las marcas tienen cadenas de suministro extremadamente grandes, lo que hace que sea casi imposible saber exactamente qué sucede en cada fábrica. Se han establecido sistemas de auditorÃas y certificaciones para garantizar que los empleados de la fábrica reciban un salario justo y trabajen en un entorno seguro y saludable.
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La diferencia entre un salario digno y un salario mÃnimo es que el primero permite que la familia de un trabajador tenga suficiente para pagar alimentos variados y nutritivos, pagar agua, vivienda que cumpla con ciertos estándares, educación incluida la para lograr una mejor posición, atención médica, transporte, ropa y algunas ganancias discrecionales, incluyendo ahorros para eventos inesperados, como la muerte de un familiar (..o una pandemia).
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Los códigos de conducta son escritos por las marcas para garantizar que sus proveedores cumplan con ciertos estándares. Muchos de los procesos pueden ser peligrosos para la salud de las personas debido a la gran maquinaria y los productos quÃmicos, por lo que es muy importante protegerlos.
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Hay mucho más que recibir un salario digno. Los sindicatos permiten que los trabajadores pidan lo que necesitan, esto podrÃa ser seguro, apoyo para la educación de sus hijos, mejores instalaciones en las fábricas, seguridad social y transporte. Hay empresas que no permiten que sus empleados agrupen y pidan derechos, lo que demuestra que no valoran el bienestar de sus empleados.
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El concepto de Diversidad e Inclusión también es muy importante y busca incluir en la fuerza laboral a aquellos que son discriminados. Las empresas que contratan a miles de personas deben asegurarse de que reciben a mujeres, personas con discapacidad, personas de minorÃas étnicas y LGBTQ+.
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La sostenibilidad va más allá de la fábrica. Una empresa que contrata a una gran parte de una comunidad debe apoyarla a través de proyectos de RSC, que también pueden beneficiar a la propia empresa a largo plazo.
CORTE
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El diseño CAD es un programa utilizado para colocar patrones y conectar con cortadores. Los expertos usarÃan su conocimiento para reducir el desperdicio de tela al maximizar la tela utilizada con colocaciones inteligentes de patrones.
Los residuos de corte dependen en gran medida del diseño, la gama de tallas y los detalles de la tela, y el porcentaje de residuos de corte puede variar de 0 a 20 %. Aunque se usa mucho más en las clases de moda que en la práctica en entornos industriales, el corte de patrones sin desperdicio significa que las piezas del patrón encajan entre sà para que no se desperdicie tela durante la fase de corte. Esto también permite reducir la cantidad de cortes que se requieren.
Intellocut es un software de optimización de planificación de telas diseñado para ayudar a las empresas textiles y de indumentaria a ahorrar telas en forma de rollo para aumentar los ingresos. Distribuye patrones a lo largo de los rollos para maximizar la utilización de la tela y reducir los recortes. ¡Piense en esto como un rompecabezas resuelto por software!
mejores prácticas
¿Qué puedes hacer al respecto?
TodavÃa es muy raro que las marcas publiquen una lista completa de sus proveedores. Debe priorizar las marcas que lo hacen y luego investigar sobre ellas. Algunas marcas han comenzado a calcular activamente los salarios dignos y a asegurarse de que se paguen, un ejemplo es Nudie Jeans, que es transparente al mostrar que aún no ha llegado ni al 50% de los trabajadores en su cadena de suministro. La principal limitación es la trazabilidad: la mayorÃa de las marcas no tienen idea de dónde se fabrica realmente su ropa. El modelo de moda rápida no permite que las marcas desarrollen alianzas a largo plazo con sus proveedores y que tenga un impacto en los trabajadores de la confección.
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Organizaciones como Fair Wear Foundation, Fair Trade, ILO (Organización Internacional del Trabajo), Better Work, B Corp y muchas más reconocen a las fábricas que cumplen con altos estándares.
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Comprobador de moda es una campaña de la Campaña Ropa Limpia (CCC) , financiada por la Unión Europea. Ha desarrollado un sitio web donde brinda acceso a datos sobre marcas, su transparencia y trabajo sobre salarios dignos. Desde 1989, CCC trabaja para que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores.
